Általában a következő problémák merülnek fel:

• Megszüntethető-e felmentéssel a dolgozó közalkalmazotti jogviszonya? Ha igen, mennyi a felmentési idő, illetve mennyi időre lehet mentesíteni a dolgozót a munkavégzés alól?
• Jár-e a jubileumi jutalom akkor, ha a 40 év szolgálati idő még nincs meg, de a 35 év megvan?

A közalkalmazotti jogviszony megszüntetésének jogszerű módja

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban Kjt.) 30. § (1) bekezdése határozza meg, milyen esetekben lehet a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel megszüntetni:

30. § (1) A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt – a 30/A-30/B. §-ban foglalt korlátozással – felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha
a) megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták;
b) az Országgyűlés, a Kormány, a költségvetési fejezetet irányító szerv vezetője, a központi költségvetési szerv vezetője vagy az önkormányzati képviselő-testület döntése alapján a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség;
c) a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően;
d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül (37/B. §); illetve
e) az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkező közalkalmazott azt írásban kérelmezi.

Mint látható, a felmentési jogcímek nem nevesítik a 40 év jogosultsági idővel rendelkező nőket.

Ugyanakkor a d) pont azért nem vonatkozik rájuk, mert nyugdíjba vonulásukat csak akkor kérelmezhetik, ha már megszűnt a közalkalmazotti jogviszonyuk. [Ezzel kapcsolatban lásd a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (2a) bekezdését, továbbá a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény 5. § (1) bekezdés a) pontját.]

Nem vonatkozik rájuk az e) pont sem, mert ők nem előrehozott öregségi nyugdíjba vonulnak.

A kör ezzel bezárult: a jelenleg hatályos jogszabályok alapján a 40 év jogosultsági idővel rendelkező nők közalkalmazotti jogviszonya nem szűnhet meg felmentéssel. Ennek következtében nincs felmentési idő sem, és természetesen a felmentési idő felére kiterjedő munkavégzés alóli mentesítés sem.

Akkor hogyan szűnik meg a közalkalmazotti jogviszony?

A megszűnésnek – jogszerűen – két útja van:

• a közös megegyezés
• a közalkalmazotti jogviszonyról való lemondás

A lemondási idő két hónap, erre az időre a munkáltató a munkavégzés alól mentesítheti a dolgozót. (Ha akarja.)

Jár-e a 40 év utáni jubileumi jutalom?

Ha a 40 év közalkalmazotti jogviszony megvan, a jubileumi jutalom mindenképpen jár. Ezzel kapcsolatosan ügyelni kell arra, hogy a 40 év napra pontosan meglegyen, mert ha csak egyetlen nappal elnézik e tekintetben a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésének időpontját, a fenntartó jogszerűen tagadhatja meg a jubileumi jutalom kifizetését!

A Kjt. 78. § (4) bekezdése rendelkezik arról, hogy a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat milyen feltételekkel lehet a 40 évnél rövidebb, de legalább 35 éves közalkalmazotti jogviszonnyal nyugdíjba vonulóknak kifizetni:

(4) Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya – a fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a 25. § (2) bekezdés b) 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével – megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1), illetve (3) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.

A probléma a megszűnés időpontjával van. Mint a fentiekben már utaltunk rá, a 40 éves jogosultsági idővel rendelkezők nyugdíjba vonulásukat csak akkor kérelmezhetik, ha már megszűnt a közalkalmazotti jogviszonyuk. Ez azt jelenti, hogy a közalkalmazotti jogviszonyuk megszűnésének időpontjában még nem nyugdíjasok – csak másnap. Ennek következtében a 40 év jogosultsági idővel – de 40 évnél rövidebb, viszont legalább 35 év közalkalmazotti jogviszonnyal – rendelkező nők nyugdíjba vonulása esetén a fenntartó a jubileumi jutalom kifizetését jogszerűen tagadhatja meg.

A szerkesztőség ismeretei szerint mind a felmentéssel, mind a jubileumi jutalom kifizetésével kapcsolatban előállt helyzetről a jogalkotó tudomással bír. Érdemes figyelni a Magyar Közlönyt, hátha a vonatkozó jogszabályokat ugyanúgy módosítják, ahogy ezt az előrehozott nyugdíjra jogosultak esetében már 2007 végén megtették. (Őket ma már jogszerűen fel lehet menteni a közalkalmazotti jogviszonyuk alól, és ebben az esetben a 40 évnél rövidebb, viszont legalább 35 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottaknak is ki lehet fizetni a 40 év után járó jubileumi jutalmat.)

 
Kép: Frank Mayne, Wikimedia Commons