Az öltözőben helyhiány miatt a gyerekek ruhái nehezen férnek el, ezért egy szekrényben két gyerek ruháit kell elhelyezni. Sajnos nem mindegyik szülő tart rendet a szekrényben, így a rendrakás a másik félre hárul.

Az egyik anyuka délután kidobálta saját gyereke ruháit a földre, mondván: „Ez az állapot tarthatatlan, nem akarok vele egy szekrényben lenni!” Szülőtársa egészen más értékrend szerint él, keveri a koszosat a tiszta ruhával, összehajtogatás nélkül dobja gyereke ruháit a szekrénybe.

A konfliktus jelentősége

Rejtett konfliktusról van szó, mely az igazi okot elfedi.

Az első reakció

Az elsődleges tennivaló a szülő megnyugtatása. A továbbiakban meg kell tudni tőle viselkedésének okát, és javaslatot tenni problémája megoldására.

A konfliktus okai

- Sok ruha van kis helyen.

- Gyakran van felfordulás a szekrényben.

- Csak az egyik szülőnek fontos, hogy rend legyen.

- A szülő nem szimpatizál gyermeke csoporttársával a szülők italozó életmódja miatt.

Szempontváltás

A nem mindig rendet tartó szülő olykor odafigyel az öltözőszekrény rendjére. Azonban gyakran iszik, ilyenkor teljesen hanyag és nemtörődöm. A „rendes” szülő unja, hogy gyereke ruhája mindig összekeveredik a szekrényben a másik gyerekével, elege van az állandó válogatásokból, rendcsinálásból.

Pedagógiai célkitűzés

Felhívni a hanyag szülő figyelmét az óvodai szokások, elvárások betartására. A háttérben meghúzódó problémáinak megoldásában segítséget nyújtani.

Megoldási lehetőségek

- Az elégedetlen szülő gyereke másik szekrényben kap helyet.

A rendszerető szülőtől nem várható el, hogy kivárja, amíg a másik család problémája megoldódik, és ez kihatással lesz a szekrény rendjére, hanem rövid távú megoldásként másik szekrénybe költöztetjük. Ezt a szekrényt ketten használják, de az egyik gyerek egészségügyi problémák miatt meglehetősen sokat hiányzik. Ettől kezdve ugyan hárman lesznek, de a szülők jó viszonya miatt kicsi az esély egy újabb konfliktus kialakulására.

Eseti megoldásként alkalmazható – a probléma megoldást nyert –, azonban a konfliktus más szülővel ismét kiújulhat.

- A rendetlen szülő gyereke külön szekrénybe kerül.

A „rendetlen” szülő gyerekének ruháit egy eddig használaton kívüli szekrényben helyezzük el. Ezzel mintegy felhívjuk szülőtársai és az ő figyelmét is arra, hogy ő más – rosszabb, igénytelenebb –, mint a többiek.

Ez a lehető legrosszabb megoldás. A konfliktus pillanatnyilag megoldódik, de a probléma továbbra is fennáll. Viszont mindezek közben a szülőt megbélyegezzük, szülőtársai előtt kellemetlen helyzetbe hozzuk. Ez pedagógiailag teljesen megengedhetetlen!

- A rendetlen szülőre beszélgetéssel és pozitív példával hatni.

A probléma felszínre kerülése után négyszemközti elbeszélgetésre invitáljuk a „rendetlen” szülőt. Itt elmondjuk neki, hogy az óvoda szokásai, értékrendje és nem utolsósorban a gyerekek érdeke azt kívánja, hogy az öltözőszekrényben rend és tisztaság legyen. Meggyőzéssel és pozitív példa adásával – a többi szekrény megmutatása –, értékek közvetítésével megpróbáljuk rávenni hanyag magatartása megváltoztatására. A problémák nyílt és őszinte feltárása, illetve pozitív példák bemutatása nagyban hozzájárulhat a megoldáshoz.

-               Felvenni a kapcsolatot a Gyermekjóléti Szolgálattal.

Hosszú távú megoldásként felvesszük a kapcsolatot a Gyermekjóléti Szolgálattal, és felhívjuk figyelmüket a problémákkal küszködő családra. Ez adott esetben szükségszerű és elkerülhetetlen lépés, a konfliktust azonban rövid távon nem szünteti meg.

 Kép: www.sxc.hu - je1196

Korábban írtuk:
Mi a konfliktus?

Konfliktusok fajtái és felosztása

Konfliktusmegoldó stratégiák

A konfliktus pontos leírása

A konfliktus elemzési szempontjai - A jelenség érzékelése

A konfliktus elemzési szempontjai - A konfliktus okainak feltárása

A konfliktus elemzési szempontjai - Pedagógiai célkitűzés

A konfliktus elemzési szempontjai - A konfliktusmegoldás tervezése

Óvónő-dajka közötti konfliktus

Óvónő-óvónő közötti konfliktus

Termékajánló:

Fejlődés és fejlesztés az óvodában

Br. ár: 8190 Ft

Folyamatos segítség és új impulzusok az óvodai munka innovációjához. bővebb információk >