Kérlek segítsetek választ adni a kérdésemre! Egy vidéki óvodában dolgoztam, az ovi eddig 4 csoporttal és 8 óvónővel működött. A falu képviselőtestülete úgy határozott, hogy megszűntet egy csoportot és így 2 óvónőt elküld! Sajnos az egyik én lettem az! Értetlenül állok a döntés előtt, mert a tavalyi teljesítményértékeléskor benne voltam a 3 legjobban! Nem értem, hogy akkor miért én lettem a választott?? Az intézményvezetőnek ilyen esetben nem szakmai szempontok alapján kellene döntenie?
A cikkhez csak regisztrált felhasználóink szólhatnak hozzá.
Kérjük regisztráljon vagy lépjen be. |
Név:
tapsifüles
Dátum:
2010. 07. 25. - 09:52 |
Lányok!!!- Figyelmetekbe ajánlom a NET-en megjelent mai hírt: Startlap: "Rendteremtés az oktatásban és pedagógus béremelés" c. van fent! (Hír24) Igazából nem tudom, hogy hová írjam. --OLVASSÁTOK EL! |
Név:
tapsifüles
Dátum:
2010. 07. 18. - 10:16 |
Az a baj ez a fórum rendszer valamiért akadozik vagy túl sokat vagy alig szöveget enged át egyszerre. Tehát: A szakfelügyeletei rendszerre és azon értékelés-minősítés kettősségére válaszoltam s nem a Te vélt félreértelmezésedre a "hát ez az!" -kifejezésemmel, ne hogy félre érts engem |
Név:
tapsifüles
Dátum:
2010. 07. 18. - 10:07 |
Hát ez az! Na ezért érdeklődöm én annyira e kettősség felé, de ki mondja ki az áment? Milyen retorziója vagy egyszer már végre valamilyen pozitívuma is lesz, hogy ne csak rettegjünk hanem inspiráljon minket. Így lenne a fer'! |
Név:
litkeililla
Dátum:
2010. 07. 18. - 09:13 |
Tapsifüles! Én úgy értelmeztem az új szakfelügyeleti rendszert, hogy a minősítést egy óvodavezetőn kívül álló rendszer fogja elvégezni, nem az óvodavezető.Vagy rosszul értelmeztem? |
Név:
tapsifüles
Dátum:
2010. 07. 17. - 20:53 |
...--Csodálatos kilátások az ember értékelésére. Csak imádkozom, hogy jó főnököm maradjon! Vagy lehet, hogy az országban monoklival járnak majd az óvodavezetők ??? |
Név:
tapsifüles
Dátum:
2010. 07. 17. - 20:51 |
...---- nem lufi, hanem komoly húsba vágó anyagi hátrány! íME A SZAKFELÜGYELET ALAPJA IS LEHET!!! |
Név:
tapsifüles
Dátum:
2010. 07. 17. - 20:50 |
Az óvónők minősítése tudomásom szerint 5 évenként kötelező. Lesznek ott jogi bibik, mert mi van akkor ha a vezető közben elmegy nem tölti ki a mandátumát.... akkor megáll a tudomány, kezdik elölről, De ha sikerül a vezetőnek ott maradni és tenni dolgát akkor sajna EGY EREDMÉNYE VAN, HA NEM VAGY MEGFELELŐ, AKKOR VÁRAKOZTAT,- A MÉG MEGLÉVŐ BÉRTÁBLÁZATBAN és mondjuk a 3 ÉVENKÉNTI SOROS FIZUEMELÉSED NEM KAPOD MEG CSAK 4 VAGY 5 ÉVENKÉNT, AZAZ CSÚSZIK Zsebre megy az bizony már nem szaktanácsadás, nem |
Név:
tarkovacs
Dátum:
2010. 07. 15. - 09:00 |
támogatták?? Az egész kompetencia kérdés egy nagy lufi. Aki olvasta az ehhez íródott anyagot és ért valamit a szakmához, az gyorsan átlátta, hogy ez egy pénzmosoda...!!Rengeteg pénzt lehetett ezen a területen elosztogatni.Egy igénytelen, semmire nem használható munkáért súlyos milliárdokat kapott az ország, amiért a szakma kapott egy plusz munkát( kompetencia mérés), és egy semmire nem használható- tűz- víz- levegő- játékgyűjteményt! |
Név:
tarkovacs
Dátum:
2010. 07. 15. - 08:53 |
A törvényt lehet módosítani, nem? Az, hogy a pedagógusok munkáját a gyári minőség alapján akarják minősíteni, az egyszerűen lehetetlen. Kb. olyan, mint a kovkát a gömbbel összehasonlítani. Szakmailag kellene megvétózni az egész minőségbiztosítási rendszer szükségességét! Megint a szakmánál vagyunk! DE ki képviseli az óvónőket szakmailag? Tud erről valaki, valamit? Milyen szakmai csoport van jelen az oktatás területén,ami az óvodai oktatást képviseli?Azok, akik a kompetencia fontosságát támogattá |
Név:
jutka136
Dátum:
2010. 07. 13. - 13:00 |
Én már dolgoztam a régi szakfelügyeleti rendszer idején. Senkinek sem kívánom! Az az idegesség, mikor kijön egy nem hozzáértő ember és bírál, úgy hogy mennyire vagy szimpatikus neki. Ne értsétek félre, nekem soha nem volt gondom a szakfelügyelővel, mert volt egy csodálatos főnököm, aki kiállt az óvónőiért. Na az ilyen főnökből van ma kevés! |
Név:
tapsifüles
Dátum:
2010. 07. 05. - 16:02 |
Szia, én ezt egy szóval se írtam, hogy Jó! A minősítés miatt kell, ezzel válaszoltam. EZ ami trv ben előírt kötelessége a vezetőnek-vezetőségnek. |
Név:
tarkovacs
Dátum:
2010. 07. 05. - 12:37 |
Szerintem meg ez az egész minősítés egy teljesen felesleges rossz! Az oktatás területe nem egy gyári MEO, ahol ki lehet szűrni a selejteket! Ill. pontosan a selejtek, akik a főnök magasztalásával vannak elfoglalva, és nem a munkáját végzi, ők kapnak kiváló minősítést. El kellene felejteni ezt az egész pénzkidobást, ami a minőségellenőrzéssel jár, és a gyerekekre költeni! |
Név:
Borika
Dátum:
2010. 06. 23. - 03:27 |
Pontosan! |
Név:
tapsifüles
Dátum:
2010. 06. 22. - 20:44 |
Oroszlán! azért mert minősítenek, kedves kollégám, no azért, azt meg el kell végeznie a óvodavezetőnek, pontosabban a vezetőség segítségével az óvodavezetőnek! |
Név:
oroszlán
Dátum:
2010. 06. 21. - 20:49 |
Miért kell értékelni? Nálunk ez anyagiakban nem jelentkezik(még nem voltam). A kolléganőim görcsöltek az értékelés miatt, mivel szülő is megkapta a kitőltendő kérdőívet ill. készülni a bem. fogl- ra. Milyen jogon értékelnek olyan embert pl. aki már nyugdíjas lehetne? Stressz!!!!! Egészség? Hagyjanak dolgozni, szerintem 20- 30 év tapasztalattal sok mindent letettünk az asztalra. |
Név:
Borika
Dátum:
2010. 06. 20. - 05:31 |
Nem fogyott el, csak kiüresítették a jogkörüket! Szak tanácsot adhat, oszt jó napot!
Azt meg ad a főnök is, ha még ért hozzá.....!:))
Szakfelügyeleti képzést kell indítani, persze az őskomcsi kövületek itt se rúghassanak labdába! ÚJ ALAPOKRA KÉNE EZT AZ EGÉSZET HELYEZNI! |
Név:
tapsifüles
Dátum:
2010. 06. 19. - 21:18 |
Borika! FOLYT.... És kik ők? a bölcsek köve a zsebükben? Pontosan a demokrácia hajnalán szüntették meg ezt a fajta rendszert-Mi a gond ?Elfogyott a szaktanácsadók munkája? |
Név:
tapsifüles
Dátum:
2010. 06. 19. - 21:16 |
Borika! A mi generációnk dolgozott már, amikor a szakfelügyelet még létezett. Ha nem csal a memóriám, az első 85'-ös köz.okt .reform alkalmából azért szüntették meg mert a módszertani szabadságot tűzték zászlajukra és a szakfelügyelők nem kellettek. Ma 1000-féle Helyi nevelési program van. Nehogy már 3 okostojás kivonul és mondjuk az óvodai nevelés valamely területét leellenőrzi, az adott térség ,-falu,- megye,-régió,-kerület mit tudom én milyen közigazgatási terület óvodáinál. És kik ők? a b |
Név:
Borika
Dátum:
2010. 06. 19. - 04:25 |
....most épp a gender aljasságra gondolok.
Ezeket úgy elhajtanám, mint a bírkákat....... |
Név:
Borika
Dátum:
2010. 06. 19. - 04:24 |
Tapsi! A telj. értékelés egy humbug, ugyanis mi az a 0 pont amitől jobb vagy rosszabb valaki?
A HNP végrehajtása már régen nem ad ehhez támpontot, mivel módszertani "szabadosság" van.
A szakfelügyelet visszaállítása talán hozhatna némi eredmény, de én itt nem az eldugdosott, óvodákból kikopott, száz éve végzett, vén csotrogány, frusztrált megmondóemberek véleményére várok.
Ezt a területet is lefedte néhány komcsi őskövület, neveket nem sorolnék, akik lázálmukban olyan dolgokat t |
Név:
tapsifüles
Dátum:
2010. 06. 14. - 21:47 |
BORIKA! Még annál is szebb történet, mindenki írhat kérdőíveket meg mondhat mindent, azután úgyis a vezető dönt évenként, mit is akart ő eredetileg (csak még emlékezzen rá) Elképesztő, hogy milyen dolgok jönnek még, ilyenkor úgy érzi az ember 30 évet fiatalodott, ja sajna nem ő csak a rendszer mert az lett újra átkos=komcsi |
Név:
Borika
Dátum:
2010. 06. 11. - 13:23 |
Csodaszép történet a teljesítmény értékelés.....mi az optimum? Ezt még senki sem tudta megmondani,. maradt a"pofára" értékelés. |
Név:
Simi
Dátum:
2010. 05. 14. - 14:01 |
Ez a teljesítményértékelés és arra jó, hogy nézeteltérés alakuljon ki a nevelőtestületben. Szerintem ha egy óvó néni a csoportjában nem megfelelően teszi a dolgát akkor épp neki a legrosszabb minden szempontból. hisz vele vannak a gyerekek, ő neki nincs sikerélménye!
Ott vannak a teljesítményértékelő személyek, akiket nem szavazás útján választunk hanem ők jelentkeznek. Legalább is nálunk ez van! És ez a helyzet a minőségi munkánál is! |
Név:
amarylla
Dátum:
2010. 03. 01. - 15:09 |
Jelenleg egyébként egy családi napköziben dolgozom, amit nagyon élvezek, bár azért sokkal másabb, mint egy ovi, de majd megszokom! Ja és köszönöm az érdeklődést és a bátorítást! |
Név:
amarylla
Dátum:
2010. 03. 01. - 15:02 |
Zoltan! Azóta szerencsére végleg megszabadultam a volt ovimtól, letöltöttem a felmentési időmet (aminek a felét persze ledolgoztam tök feleslegesen, mert kicsit kellemetlen volt bemenni bármelyik csop.-ba 3.-nak!), megkaptam a végkielégítésemet, úgyhogy végleg lezáródott ez a dolog! Szerencsére lélekben is sikerült megbírkóznom a dologgal. Lehet, hogy nagyképűen hangzik, de tudom, hogy jó óvónő vagyok és ha lesz rá máshol lehetőségem meg is fogom mutatni! |
Név:
zoltan
Dátum:
2010. 02. 07. - 11:46 |
Monique! Ha jól állították össze a teljesítményértékelést, akkor az nagyon is objektív. Ezerszer objektívebb módszer annál, ami előtte volt évtizedekig. Ha a főnök egyszer eldöntötte, hogy rossz óvónő vagy, abból aligha lehetett kilépni. Vagy valaki egyszer tartott egy jó bemutatót, akkor még 10 év múlva is az alapján mondták ki róla, hogy nagyon jó óvónő. szóval: csak jó teljesítményértékelés kell, jól kell működtetni - és jó az! |
Név:
zoltan
Dátum:
2010. 02. 07. - 11:42 |
Amariylla!
Mi óvónők igazán akkor sem vagyunk aktívak, amikor a saját dolgainkról van szó. Hát amikor még másról van szó!! Ne szomorkodj! Esetleg megírhatnád, hogy azóta találtál-e másik ovit, másik állást??
Néha utólag jön rá az ember,hogy jobban járt! |
Név:
zoltan
Dátum:
2010. 02. 07. - 11:38 |
Erika! Szerinted nem létezik olyan, hogy valaki szakmailag szuper, de emberileg nem? Nem azért utálják azt az óvónőt, mert szakmailag szuper, hanem azért, mert önző, mert egoista, mert öntörvényű, stb.. A gyermek csoportban fantasztikus. A közösségre romboló hatású. Van ilyen, hidd el. |
Név:
amarylla
Dátum:
2010. 01. 26. - 13:35 |
Úgy látom nem keltettem fel az érdeklődést a témával! |
Név:
amarylla
Dátum:
2009. 11. 30. - 16:21 |
utcára, hozzáteszem INDOK nélkül! Mert a válasz arra, hogy miért én az volt, mint már írtam, hogy engem húzott a kalapból!!! |
Név:
amarylla
Dátum:
2009. 11. 30. - 16:20 |
Hanem azért, mert nyalnak vagy mert helybeliek! A másik szomorú dolog, hogy mivel mi az ottani ált. iskolához tartozunk, az igazgató hozza meg ezeket a döntéseket, akinek fogalma nincsen róla, hogy te nap, mint nap mit csinálsz! És amikor ott állt a döntés előtt, hogy ki legyen az a két ember akit elküld, nem "pofára" kellett volna döntenie, hanem elővenni azt a teljesítményértékelést és legalább belenézni! Szar érzés az, hogy amikor tudod, hogy jó vagy valamiben mégis te kerülsz az |
Név:
amarylla
Dátum:
2009. 11. 30. - 16:16 |
Lehet, hogy nem objektív, de több kolléganő véleménye szerint is dolgoznak nálunk olyan óvónők, akik szakmailag nincsenek éppen a toppon. Csak éppen annyi a szerencséje, hogy helybeli! Elég nehéz így lenyelni a békát! Amikor tudod, hogy vannak olyanok akik nem a teljesítményük miatt vannak ott! |
Név:
monique
Dátum:
2009. 11. 29. - 10:07 |
A teljesítményértékelés örök vitatéma lehetne,mert nem objektív,sőt... |
Név:
Ágó Erika
Dátum:
2009. 11. 29. - 09:41 |
Szakmailag szuper de mindenki utálja?Hát ez nagyon érdekes.Vajon miért utálják?Mert szakmailag szuper?zoltan hozzászólására írom ezt,a teljesítményértékelés egy korrekt vezetőnél nem erről szól.Elvileg,de gyakorlatilag? |
Név:
amarylla
Dátum:
2009. 11. 16. - 16:04 |
Igazából nem tudom, hogy mi lenne a helyes lépés ebben az esetben, de nagyon elkeserítő, hogy egy olyan országban élünk, ahol nem számít a becsületes munka, csak az, hogy van-e protekciód, meddig ér a nyelved és, hogy helybeli vagy-e! Mert nálunk kimondatlanul ez is benne van a pakliban! Én sajnos a szomszédos városból járok be, ami 7 km-re fekszik, tehát nem nagy távolság!
Ráadásul még arra is kötelez, hogy letöltsem a felmentési időm felét, holott nincsen munka amit el tudnék végezni! Melyik |
Név:
zoltan
Dátum:
2009. 11. 15. - 14:59 |
Én nem hagynám a helyedben! A teljesítményértékelés korában kalappal eldönteni, hogy kitől válunk meg - óriási vezeti hiba. Szólj a közalkalmazotti tanácsnak, a szakszervezetnek. írd le, hogy a teljesítményértékelésed kiváló lett - kéred a döntés felülbírálatát. Ne hagyd magad! |
Név:
amarylla
Dátum:
2009. 11. 15. - 11:14 |
Nem volt semmilyen személyes konfliktusom a vezetővel, éppen ezért olyan érthetetlen számomra a dolog! Amikor megkérdeztem tőle, hogy miért én, csak annyit mondott: a te nevedet húztam ki a kalapból! Csak az a kérdés, hogy vajon ki volt még a kalapban? Van olyan kolléganő aki 3 évvel később jött oda dolgozni, mint én és fiatalabb is, de akad olyan is akinek nagyon rossz lett a teljesítményértékelése, sokkal rosszabb, mint az enyém! |
Név:
zoltan
Dátum:
2009. 11. 13. - 18:52 |
Ez elég durva! Nem lehet megfellebbezni döntést pont a teljesítményértékelésre hivatkozva? Esetleg valamilyen személyes konfliktus nem lehet az ok? Nálunk van egy kolléganő, aki szakmailag szuper, de szerintem a testület 90 %-a hála imát mormolna, ha megszabadulhatnánk tőle - a személyisége elviselhetetlen. Bocsáss meg, nem a te esetedre akartam utalni. Csak hangosan gondolkoztam... |
|
