Szerintetek az helyénvaló, hogy egyes intézményvezetők a törvényt vagy nem ismerik, vagy ismerik, de a dolgozókat félre vezetik - és jogos illetményeiket nem fizetik ki. (átfedési idő, helyettesítés, túlóra, de más egyéb a munkavégzéssel kapcsolatos téves, rossz utasítást adnak)
A kérdésem konkrétan az, hogy büntetlenül megtehetik ezt a vezetők? Számukra a törvényes működés munkaköri kötelesség. Hogy létezik, hogy nem teljesítik a munkaköri kötelességüket, és nincs ennek semmi következménye?
Szerintetek mit kell ilyenkor tenni? Jó az, hogy hagyjuk, hogy szemet hunyunk? Hová lehet ilyenkor fordulni? Mi a jó megoldás?
Legyetek szívesek írjátok le a ti eseteteket, amely szerintetek vérlázítóan törvénytelen!
A cikkhez csak regisztrált felhasználóink szólhatnak hozzá.
Kérjük regisztráljon vagy lépjen be. |
Név:
NJudit
Dátum:
2011. 11. 17. - 07:07 |
Sziasztok!
Segítséget szeretnék kérni,mégpedig abban,hogy az önkormányzat a vezetőre ruházhatja-e az étkezési térítési dij kiszámolását és annak beszedését ?
Részben önálló intézmény vagyunk 3 csoporttal.
Köszönöm. |
Név:
platán
Dátum:
2009. 05. 21. - 07:26 |
Kérdésem bóbitától vagy bárki mástól: a törvényi hátterét szeretném tudni annak,hogy ha az iskola óvoda közös akkor az óv. vez.-nek csak az iskola igazgató mondhat fel? (ig. mandátuma lejárt, az óv. vez. határozatlan időre volt kinevezve) Ha ez nem történt meg kihez fordulhat és mennyi az elévülési idő? Köszi |
Név:
Kata13
Dátum:
2009. 03. 23. - 20:49 |
Ezeket a dokumentumokat nem lehet elvinni, csak helyben tanulmányozni, jegyzetelni. Szerintem ez idejét múlt rendelkezés, hisz sok intézménynek fent vannak a neten ezek a dokumentumai. |
Név:
nelli71
Dátum:
2009. 03. 23. - 17:40 |
Sziasztok!
A segítségeteket szeretném kérni! Mit tudtok arról, hogyha szeretnék megpályázni egy óv.vezető állást, de nem ott dolgozom, a polgármesteri hivatalnak ki kell-e adni számomra az óvodával kapcsolatos dokumentumokat ( SZMSZ,IMIP,HOP), mivel csak ezek alapján tudok pályázatot írni!! Azt mondták, olvasgassam a hivatalban, de el nem vihetem!
Tudtok valami törvényt, rendeletet, miszerint kötelességük ezt odaadni, akár 15 pályázni szándékozónak is?? |
Név:
nagyneroz
Dátum:
2009. 03. 20. - 18:20 |
Sajnos nem valami jól jön ki vele a kollektíva, de nem tehetünk semmit.Már egyszer ő saját maga is rájött erre, ugyanis önként lemondott,de alemondását nem fogadták el. Azóta annyi pozitívuma van a dolognak, hogy próbál megváltozni, és jól kijönni a kollektívával. |
Név:
gyöngyike
Dátum:
2009. 03. 18. - 05:50 |
Szerintem az ilyen képviselő testületet azonnal le kellet volna váltani, vagy feloszlatni, hisz nem a ti érdeketeket nézte, ha nem a sajátját! Hogyan tudta az az ember elvállalni a vezetői megbízást ha a munkatársak nem szavaztak neki bizalmat., hogyan tudtok ti vele dolgozni?????? |
Név:
nagyneroz
Dátum:
2009. 03. 12. - 15:48 |
Én már részese voltam egy vezetői pályáztatás hercehurcájának mint bizottsági tag.A nevelőtestület,a szülői szervezet is egy új pályázót szeretett volna a vezetői székben látni,sőt még a polgármester is.De sajnos a "tisztelt"képviselő testület keresztül húzta az egészet titkos szavazással.Na erre varrjatok gombot! |
Név:
bobita
Dátum:
2009. 03. 11. - 12:51 |
Mivel az iskolához tartoztok, így az óvodavezető valójában helyettesi státuszt tölt be. Az pedig határozatlan idejű megbízás, az igazgató nevezi ki, ő szüntetheti meg alapos indokkal, vagy a helyettes lemondhat. |
Név:
ageeeka
Dátum:
2009. 03. 10. - 19:21 |
Én egy kis faluban dolgozom. Mi az iskolához tartozunk és tavaly volt igazgató választás, de az óvoda vezetőjét ilyenkor kinek kell megválasztani? Mert nálunk már 30 éve ugyanaz és még soha nem töltötte be más személy ezt a tisztet!! Hogyan lehet őt leváltani? |
Név:
Pircsi
Dátum:
2009. 03. 06. - 20:11 |
Csipi! A véleményem az a dologról: év közben csoportot átszervezni nem lehet, de nem tudom, hogy ez mennyire számít átszervezésnek. Végülis ha az egyik óvónéni szülni megy, vagy hosszabb ideig beteg, akkor is változás lesz a csoportban. Amint látod az elkeseredett kollégák írásaiból , a vezetők ennél nagyobb dolgokat is be mernek vállalni, nem hiszem, hogy pont ezért vennék le a fejét a főnöködnek, ha személycserét csinálna, főleg, ha ezt a gyerekek nyugalma is így kívánná. Addig is légy toler |
Név:
Pircsi
Dátum:
2009. 03. 06. - 19:59 |
Tamita! Valószínűleg " választás" az volt, csak nem kötötték az orrotokra, mint azt az én esetemben is tették, ahogy egy másik témában leírtam. A törénytelenségekben véleményem szerint némely esetekben a jegyző és polgármester is asszisztál, hacsak nem ők kényszerítik bele ezekbe a vezetőt. ( kis települések) Ez egyébként így is marad addig, míg a Kjt-t és az Oktatási törvényt egy kis ejnye-bejnyével meg lehet szegni , míg másban zérótolerancia van, és míg mi (óvoda)pedagógusok i |
Név:
Kata13
Dátum:
2009. 02. 26. - 18:04 |
sajnos elírás történt. Helyesen:
engem olyan fából faragtak, hogy LEHETETLEN, hogy elviseljem a törvénytelenséget... |
Név:
Kata13
Dátum:
2009. 02. 26. - 18:02 |
Lányok, én tényleg szavakat nem találok arra a sok törvénytelenségre, ami történik veletek ebben az országban. Biiztos vannak olyan városok, falvak, ahol nagy a korrupció, az összefonódás, ahol nagy a kiszolgáltatottság. Nagyon sajnálom. Engem nem olyan fából faragtak, hogy elviseljem a törvénytelenséget, és azt tapasztaltam mindig, hogy lehet ellene tenni. Társakat kell találni hozzá, felkészültnek kell lenni. És TILOS FÉLNI! |
Név:
Kata13
Dátum:
2009. 02. 26. - 17:59 |
A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény Kjt 23.§-a szerint a közalkalmazott magasabb vezető, illetve vezető beosztás ellátásával bízható meg. Az intézményvezetői megbízás (magasabb vezetői beosztás) a fenntartó döntésétől függően, az év során bármikor, legalább öt és legfeljebb 10 évre adható.Utána pályázatot kell kiírni, azt közzé kell tenni az Oktatási és Kulturális Közlönyben. |
Név:
Tamita
Dátum:
2009. 02. 24. - 20:29 |
Én ehhez az 5 évenkénti vezetőválasztáshoz csak annyit szeretnék hozzátenni, hogy immár 12 éve dolgozom az óvodában, de azóta még nem volt vezetőválasztás. Ez vajon akkor, hogy lehet? |
Név:
Mártus
Dátum:
2009. 02. 23. - 18:45 |
Szia Kata!
Dolgoztál már olyan helyen ahol ilyen volt a vezető? Sajnos nagyon is valódiak ezek a dolgok, de nincs kivel összefogni, mert mindenki félti az állását. A KAT. csak azért van, hogy a vezetőnek bólogassanak, nem a dolgozók mellett állnak. A választásról meg csak annyit, hogy sajnos még sok helyen ilyen a választás ahogyan Te azt leírtad. Mindenben egyet kell érteni a vezetővel.
Az mindegy hogy Te neked arról teljesen más a véleményed. Nagyon kevés ember mer az ilyen vezetővel szembe |
Név:
Kata13
Dátum:
2009. 02. 22. - 16:11 |
bocs, az előbb a vezetőt véletlenül íram 2 db t-vel. :-)))) |
Név:
Kata13
Dátum:
2009. 02. 22. - 16:10 |
Mártus, azért nem olyan könnyű kirakni a dolgozót! Viszont soha nem értettem, hogy miért hagyják kiskirályoskodni a vezettőt. Tudod azt mondom, kettőn áll a vásár. Ha birka módjára engedik a beosztottak, hogy packázzanak velük - akkor megérdemlik. Van KAT. Van 5 évenként választás. Hihetetlen, de láttam olyant, hogy úgy útálták a vezetőt, mint a kakit, és megszavazták. Hát... megérdemlik. |
Név:
Mártus
Dátum:
2009. 02. 14. - 18:37 |
Sajnos ez létezik, de nem lehet ellene semmit tenni, mert a hatalom a vezetők kezében van. Nagyon hamar kicsinálják beosztottakat, ha nemtetszésüket fejezik ki valami miatt.
Sajnos az a szlogen, hogy van helyetted száz, ha nem tetszik ellehet menni. Így mindenki beletörődik a törvénytelen megoldásokba és nincs semmilyen következménye a szabálytalanságoknak. Ez nagyon szomorú!!! |
Név:
bobita
Dátum:
2009. 02. 12. - 16:46 |
Ha nem lehet a megbeszéléssel semmire jutni, akkor össze kell fogni és készülni kell az 5 évenkénti választásra, saját magatok közül kiválasztani a következő vezetőt, és azt 100%-ban támogatni. |
Név:
ageeeka
Dátum:
2009. 02. 12. - 15:03 |
Csak sokszor a vezető sem tudja, hogy mi a dolga és a saját érdekein kívül semmi sem érdekli!
Nagy ívben tesz arra, hogy mi történik a többiekkel! |
Név:
bobita
Dátum:
2009. 02. 11. - 11:48 |
Ha két óvónő nem tud együtt dolgozni, az elég szomorú, mert állítólag toleráns, empatikus emberek vagyunk. De az még szomorúbb, ha a vezető nem ismeri annyira a dolgozóit, hogy összerakja őket. Ha már megtörtént, és megvan a baj, akkor év közben is szét lehet, sőt kell szedni őket. A törvényeket mindenkinek be kell tartani. Le kell ülni a vezetővel a KT-nek, ha lehet a helyettest is be kell vonni, és meg kell mondani őszintén, hogy miket nehezményeztek. Az őszinte beszélgetés sokszor célravezető |
Név:
Kata13
Dátum:
2009. 02. 08. - 13:48 |
Hajnalka! Az ilyent a közalkalmazott tanácstagoknak kell rendezni. Őket nem érheti semmi baj. De ne hagyjátok! Csak azzal teszik ezt meg, aki hagyja. Nem kell félteni az állást. Nem olyan könnyű valakit kirúgni. Nagyon-nagyon nyomos ok kell arra. Amit teszenek veletek, az felháborító és törvénytelen! |
Név:
Hajdu Hajnalka
Dátum:
2009. 02. 07. - 09:49 |
Nálunk sem a túlóráért,sem a helyettesítésért nem kapunk juttatást,sőt a mentori munkáért is csak jelképes -a 'minőségi bérpótlékból' elcsippentett-összeget kapnak a kollégák.Ez nagyon elkeserítő,de mindenki félti az állását. |
Név:
ageeeka
Dátum:
2009. 02. 03. - 18:56 |
Csipi!
Nagyon nehéz lehet a helyzeted, nekem is vannak olyan kollegáim, akik hasonló cipőben járnak, de nekünk sem engednek változtatást! Pedig ha a 2 óvónő nem tud együtt dolgozni, akkor az egészet megette a fene! Sajnos! Nézz utána a törvényi vonatkozásoknak! |
Név:
ageeeka
Dátum:
2009. 02. 03. - 18:53 |
Sajnos szerintem ez sok helyen fordul elő ( a vezetőkre gondolva)! Nálunk sem megy mindig minden törvényesen, de mit tudsz tenni??? Mindenkinek fontos a munkája és nem meri az ilyen dolgokat jelenteni! Félünk attól, hogy mi lesz a következménye! |
Név:
csipi
Dátum:
2009. 02. 01. - 13:01 |
Ha összeférhetetlenség van egy csoportban dolgozó két óvónő között, akkor a megoldás érdekében lehet-e évközben személycserét végrehajtani a csoporton belül, hogy a probléma megoldódjon?
Ez az összeférhetetlenség a teljes nevelői munkámat tönkreteszi és a gyerekekre is negatív hatással van, hisz kolléganőm rendszerint a gyerekek előtt provokál engem és támad.
Az óvoda vezetője szerint ő nevelési év közben nem hajthat végre személycserét. Ezt nem tudom elhinni, ilyen törvény szerintem nincs. Mi |
|
Óvónők kincsestára Az Óvónők kincsestára a csoportban dolgozó óvónők munkájához nyújt segítséget. Módszertani kézikönyvünk szerzői és szerkesztői otthon vannak az óvodai nevelés területén. Sok éves tapasztalatukkal és felhalmozott tudásukkal azon fáradoznak, hogy Ön minden kérdésére megtalálja a választ a kötetben
